未签订劳动合同能否要双倍工资呢

未签劳动合同，符合条件的确可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，均需支付双倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同可要双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁裁决不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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未签劳动合同要求双倍工资，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。