顺丰员工在上班期间发生交通事故，公司应该承

公司应承担一定责任。依据《工伤保险条例》，职工上班期间发生事故可认定为工伤，公司需支付工伤医疗待遇等。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式为工伤认定并索赔。若事故由第三方造成，应先向第三方主张赔偿，之后再享受工伤保险待遇。选择处理方式时，需根据事故责任方及员工受伤情况综合判断。
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公司应负责。操作如下：1.立即报警并救治伤员；2.协助员工进行工伤认定；3.若第三方造成，指导员工向第三方索赔；4.根据工伤认定结果，支付相应待遇。