单位误发解除劳动合同通知，怎样撤回？

单位误发解除合同通知，一般不可撤销。但经对方同意，可撤销通知。《中华人民共和国民法典》规定，合同自通知到达时解除，需遵循自愿原则。若不及时处理，可能导致劳动关系实际解除，引发劳动争议及赔偿。
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误发解除通知需撤回，操作如下：1.立即与对方联系，说明误发情况，请求同意撤销；2.若对方同意，签订撤销协议，确保双方权益；3.若对方不同意，评估影响，准备承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
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单位误发解除合同通知，常见处理为协商撤销或承担后果。应首先与对方沟通，寻求同意撤销；若对方不同意，则需考虑承担误发通知的法律后果，如赔偿等。