未签劳动合同被起诉公司怎么应对

针对未签劳动合同被起诉的情况，公司应先回应劳动仲裁申请。依据《劳动合同法》，未签劳动合同是违法行为，劳动纠纷需先经过仲裁程序后才能起诉至法院。为维护公司权益，建议及时采取措施应对仲裁和可能的诉讼。
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公司面临未签劳动合同被起诉时，可采取以下策略：一，积极与公司内部沟通，寻求协商解决，要求签订劳动合同并支付应得的双倍工资作为补偿；二，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三，若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。
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针对未签劳动合同的情况，公司需采取以下行动：首要任务是收集与劳动者存在劳动关系的证据；其次，向劳动监察大队报告并投诉此情况；最后，如果问题无法通过投诉解决，可申请劳动仲裁并要求公司支付双倍工资。若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护公司权益。