试用期被公司劝退补偿多少

试用期被公司劝退，补偿标准按照劳动合同法规定执行。如果工作已满六个月，应支付相当于一个月工资的补偿；如果未满六个月，则支付相当于半个月工资的补偿。核心问题在于劳动合同的约定和工作时间的长短，确保补偿符合法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被劝退时，依据劳动合同中的相关条款和公司规定，补偿金额会有所不同。考虑工作时长、劳动合同中的约定以及公司给予的劝退理由等因素，来确定具体的补偿金额。劳动者需关注自身权益，确保获得合理的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被劝退的经济补偿取决于工作时间和合同约定。如员工试用期期间被劝退，应按照劳动法的相关规定来计算补偿金额。工作已满六个月以上的，一般会支付一个月的薪资作为补偿；工作时间不足半年的，补偿金额为半个月的薪资。具体金额需要根据实际情况确定。