解除劳动关系后还能要求补偿么

解除劳动关系后，如果符合《劳动合同法》的相关规定，是可以要求补偿的。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的情况下，应支付经济补偿。补偿金额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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在解除劳动关系后要求补偿时，有两种常见处理方式：首先，与用人单位进行协商，尝试达成补偿协议；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑用人单位的态度、补偿金额的大小以及个人的时间和精力等因素。
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关于解除劳动关系后的经济补偿，具体操作为：根据员工的工作年限和月工资来计算补偿金；如果工资高于平均工资的三倍，按三倍支付；平均工资以解除前12个月的为准；支付年限不超过12年。若公司违法解除，员工有权选择继续履行或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。在解决此类问题时，员工应保存相关证据，并及时提起劳动仲裁以维护自身合法权益。如果双方对补偿无争议，可以签订解除协议并支付补偿金；有争议时，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼解决。