想了解，签了劳动合同却不给员工的可以要求赔

签了劳动合同但雇主未将合同交付员工，员工可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具备法律约束力，雇主和员工双方都必须履行。若雇主未按规定提供合同，可能构成违约行为，劳动者有权要求相应的赔偿，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对签劳动合同后雇主未交付员工的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求提供合同文本；其次，协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如问题仍未解决，可考虑寻求法律援助，提起诉讼。在选择处理途径时，劳动者应该综合考虑效率、成本和证据收集等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若雇主签了劳动合同但未交付给员工，员工有权利要求雇主履行合同并交付合同文本。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。若问题仍未得到解决，建议员工收集相关证据，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。在此过程中，员工应关注核心问题，即保护自己的合法权益。