主动离职会有一次性就业补助吗

主动离职一般没有一次性就业补助金，但工伤职工除外。

分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动关系时，用人单位通常没有支付一次性就业补助金的义务。然而，对于因工伤导致伤残的员工，在解除劳动关系时，如果构成五至十级伤残，是可以获得一次性伤残就业补助金的。这是工伤职工的一种特殊待遇，与其是否主动离职无关。

提醒：如果员工在主动离职后，认为自己应获得一次性就业补助金但用人单位未支付，且双方协商无果，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助。
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具体操作：

从法律角度，针对不同情况，处理主动离职是否有一次性就业补助金问题的具体操作如下：

1. **非工伤员工主动离职**：

* 员工应了解法律规定，主动离职通常无权获得一次性就业补助金。
* 如用人单位提出支付补助金作为离职条件，员工可与用人单位协商并签订书面协议。

2. **工伤员工主动离职**：

* 员工应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定。
* 如构成五至十级伤残，员工有权在解除劳动关系时获得一次性伤残就业补助金。
* 员工可与用人单位协商支付事宜，如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. **协商与调解**：

* 在协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，并与用人单位进行充分沟通。
* 如协商无果，员工可寻求劳动仲裁部门或相关调解机构的帮助，按照其程序和要求进行调解。

4. **仲裁与诉讼**：

* 如调解仍无法解决问题，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据和材料。
* 如对仲裁结果不服，员工可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度看，处理主动离职是否有一次性就业补助金的问题，主要有以下几种方式：

1. 协商：员工与用人单位就离职补偿进行协商，达成一致意见。
2. 调解：在双方协商无果的情况下，可以寻求劳动仲裁部门或相关调解机构的帮助进行调解。
3. 仲裁/诉讼：如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，且能够保持双方的良好关系。如果协商和调解均无果，再考虑仲裁或诉讼。