劳务合同没到期又没有过错被辞退有没有赔偿

劳务合同没到期被无过错辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限支付经济补偿，违法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无过错辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如需可进一步诉讼。