月带薪公休四天休了五天有工资吗

月带薪公休四天休了五天，超出的一天通常算工资。分析：从法律角度来看，带薪休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司与员工约定每月带薪公休四天，而员工实际休息了五天，对于超出的这一天，若并非法定休息日且公司未对此有特别规定，则通常会按照正常工作日的工资标准来计算这一天的工资，并将其加到月工资总额中。提醒：若公司无故克扣这部分工资，或对此有不合理规定，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，对于月带薪公休超出天数的工资计算问题，常见的处理方式有与公司人力资源部门沟通、查阅劳动合同及公司内部规章制度、以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通解决，若无法达成共识，则查阅劳动合同及公司内部规章制度以明确双方权利义务，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通：明确表达个人诉求，了解公司对于月带薪公休超出天数的工资计算方式，寻求双方都能接受的解决方案。2. 查阅劳动合同及公司内部规章制度：仔细研读劳动合同中关于带薪休假、工资计算等条款，以及公司内部规章制度的相关规定，确保个人权益不受侵害。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝支付超出公休天数的工资，或对此有不合理规定，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及相应经济补偿。在此过程中，应提供充分的证据材料以支持个人主张。