单位不发工资会有什么后果

单位不发工资，劳动者可依法维权并追讨薪资。不及时维权可能导致劳动者权益受损，长期无法获得应得工资，影响生活及后续维权难度。依据《劳动法》等相关法律，单位应按时支付工资，否则需承担法律责任。
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单位不发工资，处理方式如下：
1. 首先尝试与单位沟通解决，无果后向劳动行政部门投诉，快速但可能无法彻底解决问题。
2. 若希望保持关系，可向调解组织申请调解，需双方同意且结果无强制力。
3. 如需更强力手段，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此决定具有法律效力。
4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，作为最终维权途径。
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单位不发工资，常见处理方式有：找劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或起诉。选择时应考虑效率与效果，投诉快捷但可能效力有限，调解温和但需双方同意，仲裁专业且具有法律效力，起诉为最终手段适用于不服仲裁结果。