临时雇人干活受伤责任如何划分

临时雇人干活受伤，责任需依过错划分。依据《民法典》，提供劳务者受伤按过错担责，第三人伤害则由第三人担责，雇主需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。根据伤害程度、责任划分及双方意愿选择处理方式。轻微伤害可协商或调解，严重伤害或协商无果则考虑诉讼。
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雇人干活受伤，先明确责任。具体操作：1. 轻微伤，双方协商赔偿；2. 协商不成，申请调解或提起民事诉讼；3. 涉及工伤，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按鉴定结果获赔。